Tiesithän, että Otava-konsernissa työskentelevillä on käytössään laaja valikoima henkilöstöetuja?
Etuja on tarjolla esimerkiksi hyvinvointiin ja matkustamiseen. Lisäksi otavalaiset voivat hyödyntää alennuksia lukuisiin paikkoihin, opiskella Eduhousen kautta ja käyttää taukoliikuntasovellusta.
Kaikki otavalaiset on myös vakuutettu kattavalla vapaa-ajan tapaturmavakuutuksella.
Pyöräillen hyvä alku päivälle
Töihin pyöräilemällä hyvinvointia ja arkiliikunnan määrää saa lisättyä huimasti liki huomaamatta. Myös ajatukset tuulettuvat, kun työmatka ei kulu sähköpostia tai somea selaillen.
Otava tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden polkupyörän hankkimiseen henkilöstöetuna.
Polkupyöräetu on osa työntekijän palkkaa eli rahapalkka alenee edun verran. Etu on enimmillään 100 euroa kuukaudessa. Verotusarvon ylittävä osuus ei ole luontoisetua, ja se vähennetään palkasta. Polkupyöräedun arvo huomioidaan lomarahassa.
Kiinnostuksesta polkupyöräetuun voi ilmoittaa Oivasta löytyvän lomakkeen avulla. Mikäli sinulla on oikeus etuun, saat sähköpostitse ohjeet järjestelmään rekisteröitymistä varten.
Lue lisää polkupyöräedun ehdoista ja täytä ilmoittautumislomake: Oiva > Henkilöstö > Henkilöstöedut >Polkupyöräetu
Hyvinvointia liikunnasta ja kulttuurista
Epassi on henkilöstöetu, jonka tarkoituksena on tukea monipuolisesti työntekijöiden hyvinvointia. Epassi toimii maksuvälineenä esimerkiksi useissa liikunta- ja kulttuuripalveluissa. Kun Epassiin lataa kaksi sataa euroa omaa rahaa, saa työnantajan tukea kahdella sadalla eurolla vuosittain käytettäväksi sekä liikuntaan että kulttuuriin.
Suomessa on tuhansia paikkoja, joissa Epassia voi käyttää ja löydät listauksen niistä palvelun verkkosivuilta.
Työmatkat julkisilla kulkuvälineillä
Uutena etuna otavalaisille on tullut vuoden 2024 alussa Epassin työmatkaetu eli työsuhdematkalippu. Etua voi käyttää omiin kodin ja työpaikan välisiin matkoihin julkisilla kulkuvälineillä. Voit ostaa matkalippuja esimerkiksi HSL-sovelluksesta, VR Matkalla -sovelluksesta ja R-kioskeilta.
Työsuhdematkalippu on luontoisetu ja osa työntekijän kokonaispalkkaa. Etuudella tehdyt lippuostot vähennetään toteutuneen käytön mukaan työntekijän rahapalkasta aina seuraavan kuun palkanmaksun yhteydessä. Työsuhdematkalipun arvo on maksimissaan 750 euroa vuodessa.
Työsuhdematkalippu on verovapaa etu eli sen käytetystä arvosta ei makseta veroa. Verohyödyn suuruuteen vaikuttaa jokaisen henkilökohtainen veroprosentti.
Otavalaisten Epassi-edut sekä ohjeet rahan lataamista ja maksamista varten löydät Oivasta kohdasta henkilöstöedut > hyvinvointi.
Turvaa vapaa-ajalle ja harrastuksiin
Vapaa-ajalla ja harrastusten parissa voi sattua ja tapahtua yllättäviä tapaturmia. Sattumusten varalle Otava on vakuuttanut kaikki työntekijät Lähitapiolan vapaa-ajan tapaturmavakuutuksella. Vakuutus kattaa myös vapaa-ajan urheilun sekä lisenssiurheilun.
Tapaturman sattuessa vapaa-ajalla hoitoon voi hakeutua mille lääkäriasemalle tahansa. Tapaturmasta aiheutuneet hoitokulut, kuten lääkärimaksut tulee maksaa itse ja hakea tämän jälkeen korvauksia Lähitapiolalta.
Lisätietoja tapaturmavakuutuksesta ja korvausten hakemisesta löydät Oivasta kohdasta henkilöstöedut > hyvinvointi.
Mielen hyvinvoinnille tukea ennakoivasti
Otavan henkilöstölle on tarjolla laaja valikoima hyvinvointipalveluita. Painopiste on ennakoivissa palveluissa. Niitä voi käyttää hyvin matalalla kynnyksellä ja ennen kuin esimerkiksi mielenterveyden tai jaksamisen ongelmat pääsevät pahenemaan.
Mehiläisen Työterveyden sparrit tarjoavat ennakoivasti tukea mielen hyvinvoinnin haasteisiin sekä omaan jaksamiseen. Sparrit koostuvat viidestä henkilökohtaisesta tapaamisesta koulutetun terapeutin tai psykologin kanssa. Tapaamisissa keskitytään tietyn ongelman ratkaisemiseen tai lievittämiseen. Sparri-palvelua voi käyttää kerran kalenterivuodessa ja ajan voi varata ilman lähetettä OmaMehiläisen kautta.
Auntie on ennaltaehkäisevä ja ratkaisukeskeinen palvelu, jota voi käyttää jo ennen kuin ongelmat ehtivät eskaloitua kriiseiksi. Auntie-hyvinvointipalvelun kautta saa tukea henkisen hyvinvoinnin haasteisiin, kuten stressiin, ylisuorittamiseen tai kadonneen motivaation löytämiseen. Otavalaisille tarjolla oleva Auntien palvelupaketti koostuu viidestä henkilökohtaisesta videotapaamisesta ammattilaisen kanssa. Palvelupakettiin sisältyy myös harjoituksia sekä materiaaleja. Lisätietoa ja ilmoittautumisohjeet saa omalta esihenkilöltä tai HR:stä.
OmaMehiläisen kautta otavalaisilla on käytössä Digiklinikan etävastaanotto, josta saa apua terveyshuoliin vaikka ympäri vuorokauden. Digiklinikalta löytyy Huoli omasta jaksamisesta -chatti, jossa pääsee keskustelemaan mielen hyvinvointiin erikoistuneen hoitajan kanssa matalalla kynnyksellä. Työterveyshoitajat vastaavat chatissa arkisin kello kahdeksasta kahteenkymmeneen. Chatin kautta voidaan tarvittaessa ohjata mielialavalmentajalle.
Artikkeli on julkaistu ensimmäisen kerran syyskuussa 2022. Artikkelia on päivitetty ja julkaistu uudelleen tammikuussa 2024.
Tarkista edut Oivasta
Osa henkilöstöeduista on yhteisiä kaikille konsernissa työskenteleville. Niiden lisäksi on myös yhtiökohtaisia henkilöstöetuja.
Niin konserni- kuin yhtiötasoiset edut on esitelty kattavasti Oivassa, kohdassa Henkilöstö > Henkilöstöedut. Oivasta kannattaakin käydä tarkistamassa, mitä hyödyllisiä etuja on käytössä.